Wie die SiTecSkills Academy Rico Panke neue Perspektiven eröffnete.

Noch einmal die Schulbank drücken – Für viele Erwachsene, die schon seit mehreren Jahren im Berufsleben stehen, schwer vorstellbar. Aber wie sagt ein Sprichwort so schön: „Man lernt nie aus.“ Und gerade dann, wenn ein beruflicher Umschwung notwendig wird, steht Lernen wieder ganz groß auf der Agenda. Mit einer Vielzahl an Angeboten unterstützt die SiTecSkills Academy lebenslanges Lernen, und das nicht für Siemens-Mitarbeiter.

Chancen ergreifen und mutig sein – das bewies Rico Panke in letzter Zeit öfter. In seinem damaligen beruflichen Umfeld vor Siemens, fehlte ihm die Abwechslung. „Ich wollte etwas Neues ausprobieren und mich verändern“, erzählt der 43-Jährige. Er bewarb sich bei einer Zeitarbeitsfirma und kurzerhand kam im Mai letzten Jahres die Chance, für Siemens als Monteur im Leipziger Werk für smarte Schaltanlagen zu arbeiten. Das wollte er sich nicht entgehen lassen.

Der gelernte Gießereimechaniker zeigte sich in den Folgemonaten höchst engagiert und wissbegierig. Schließlich wurde er über seine Führungskraft für die Fortbildung „Fachkraft für Schaltanlagen“ der SiTecSkills Academy vorgeschlagen. Vor offiziellem Start der Fortbildung erkundete sich Rico anhand von Informationsveranstaltungen und persönlichen Gesprächen über die Inhalte. Letztlich, wie sich herausstellte, genau die richtige berufliche Maßnahme für ihn. Er zögerte nicht lange und meldete sich an.

„Durch diese Fortbildung im Bereich Schaltanlagen mit anschließendem Praktikum im Werk schaffen wir als Siemens Professional Education (SPE) beste Voraussetzungen für eine nachfolgende Anstellung bei der Siemens AG. Mit dem nun bereits zweiten „Train-to-hire“-Modell der SiTecSkills Academy geben wir Menschen vom externen Arbeitsmarkt eine einzigartige Chance , statten sie bedarfsgerecht mit relevanten Skills aus und fördern somit nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“, sagt Stefan Zeidler, Team Lead Talent Relationship Management SPE.

„Die Bereitschaft für Schichtbetrieb, das Interesse an Werkzeugen, Maschinen und Elektrotechnik, sowie Zuverlässigkeit und Lernbereitschaft sind Grundvoraussetzungen an unsere Bewerber für diese Fortbildung“, ergänzt Martin Marche aus dem Vertriebsteam der Siemens Professional Education und Mitinitiator dieser Fortbildung in Leipzig.

Teamarbeit fördert den Lernprozess – die Fortbildung im Überblick

Die Fortbildung zur Fachkraft für Schaltanlagen teilt sich in Theorie (elf Wochen) und Praxiskurse auf (sechs Wochen). Dabei erhalten die Teilnehmer qualifiziertes Fachwissen rund um die Elektrotechnik. Sie erlernen sowohl Grundlagen für die Arbeit mit Gleich- und Wechselstromkreisen als auch für Montage- und Installationsarbeiten. Zudem wird die Bearbeitung von Schaltgeräten sowie der Umgang mit Automatisierungssystemen geschult. Die SIVACON-Schaltanlagen werden in Zukunft ein Treiber für den Fortschritt moderner Fertigungstechnologien sein und maßgeblich zur CO2-Reduktion in der Produktion beitragen.

Die Maßnahme gilt als bestanden, wenn die theoretische und praktische Zertifikatsprüfung erfolgreich abgelegt wurden. Nach so vielen Jahren ohne theoretischen Unterricht müssen Viele das Lernen erst wieder lernen. Die Kollegen verfügen zudem über unterschiedlichste berufliche Vorkenntnisse. „Am Anfang war vor allem die Theorie für mich schon eine Herausforderung – man muss ständig aufmerksam sein, damit man auch alles mitbekommt. Aber gerade das Arbeiten im Team hat uns sehr motiviert – wir haben uns immer gegenseitig gepusht“, erzählt Rico von seinen Lernerfahrungen. Um alle auf den gleichen Weg zu bringen, setzt die Siemens Professional Education insbesondere auf das Arbeiten in der Gruppe und eine eigens entwickelte Aus- und Weiterbildungsphilosophie. „Wir rücken die Lernenden in den Mittelpunkt und fördern durch gezielte Lernprozessbegleitung die individuelle Kompetenzentwicklung auf Augenhöhe. Dabei spielen experimentelles und selbstgesteuertes Lernen eine entscheidende Rolle“, erläutert Stefan Zeidler. Die SiTecSkills Academy legt großen Wert auf arbeitsplatz- und praxisorientierte Qualifizierung. Erfahrene Trainer unterstützen, fördern und fordern die Teilnehmer.

Gute Kollegen und Ausbilder, die gute Stimmung im Team und gegenseitige Motivation sind bei so einer Maßnahme schon die halbe Miete.

Rico Panke

Die Maßnahmen haben eine sehr hohe Erfolgsquote. Das liegt vor allem daran, dass die Teilnehmer schon während der Fortbildung regelmäßig persönliches Feedback erhalten.

#NextWork und SiTecSkills Academy – eine Win-Win-Situation für die sich verändernde Welt und Siemens

Durch die Digitalisierung und den raschen technologischen Wandel ist die Halbwertszeit von Wissen immer kürzer. Die Transformation unserer Geschäfte und Arbeitsplätze erfordert ein massives Re- und Upskilling mit dem Ziel einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit. Daher hat Siemens eine eigene Methodik namens #NextWork entwickelt, die den Geschäftsbereichen der AG und externen Partnerunternehmen hilft, relevante Kompetenzen zu analysieren, flexible Entwicklungspfade zu identifizieren und konkrete Qualifizierungsmaßnahmen abzuleiten. Ergänzend dazu wurde von der Siemens Professional Education das Qualifizierungsprogramm SiTecSkills Academy ins Leben gerufen. Im Fokus steht hier die Vermittlung von Zukunftskompetenzen im Bereich IT, Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Damit fördert die SiTecSkills Academy nachhaltig die Wettbewerbsfähigkeit von Siemens.

„Als Antwort auf den Fachkräftemangel und als Beitrag zur gesellschaftlichen Verantwortung ist unsere Academy eine Ergänzung zur etablierten und ausgezeichneten Siemens-Erstausbildung. Damit bieten wir Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Kompetenzen auf neue technologische Anforderungen anzupassen und sich im Kontext lebenslangen Lernens stetig weiterzuentwickeln“, gibt Stefan Zeidler an.

Soweit die Theorie, aber bestätigen das auch die Erfahrungsträger? Die Antwort ist selbsterklärend: über 17.500 Mitarbeiter haben seit Bestehen der Academy Schulungen absolviert. Die harte Arbeit, das Engagement der Trainer und die Entschlossenheit unserer Teilnehmer haben sich ausgezahlt und wir sind stolz darauf, dass alle erfolgreich den Abschluss erreichen konnten. Und auch Rico würde immer wieder zu Siemens gehen. Die Fortbildung könne er nur jedem weiterempfehlen. Die Zertifikatsprüfung haben er und seine Mitstreiter mittlerweile erfolgreich bestanden.

„Wir freuen uns sehr, dass alle Teilnehmer die Zertifikatsprüfung bestanden haben und wünschen allen viel Erfolg auf ihrem weiteren beruflichen Weg“, freut sich Vedad Karic, Werkleiter Leipzig, für die neuen Kollegen.

Mit der Zertifikatsübergabe wurden im Schaltanlagenwerk die neugeschaffenen Trainingsmöglichkeiten eröffnet, die einen idealen Kompetenzaufbau für smarte Energieverteilungsanlagen fördern. Die Kooperation zwischen der SPE und dem Siemens-Werk für Schaltanlagen ermöglicht eine kontinuierliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter und sichert den Fachkräftenachwuchs für eine steigende Nachfrage nach nachhaltigen Energieverteilungsanlagen.

Siemens legt großen Wert darauf, die Absolventen in die unternehmensinterne Berufswelt einzugliedern, weshalb alle die Chance erhalten, sich in ihrem beruflichen Umfeld beim Unternehmen zu beweisen.

Nutzen Sie die Chance und finden auch Sie über die SiTecSkills Academy die richtige Maßnahme für ihre berufliche Weiterentwicklung.

SiTecSkills Academy

Die Siemens Professional Education bündelt mit der SiTecSkills Academy zertifizierte Qualifizierungsprogramme mit Schwerpunkt auf technischem Re- und Upskilling. Das fokussierte Angebot steht Siemens-Mitarbeitern und auch externen Partnern im Lern-Ökosystem zur Verfügung. Zielgruppe der Akademie sind vor allem Mitarbeiter in Fertigung, Service, Vertrieb, Finance, Controlling und Business Support Einheiten. Das Portfolio wird in unterschiedlichen Niveaustufen angeboten. Je nach Bedarf finden die Kurse digital, in Präsenz oder in hybriden Konzepten statt. „So bereiten wir alle Zielgruppen auf das digitale Zeitalter vor oder befähigen sie ‚on the Job‘ “, erläutert Thomas Leubner, Head of Siemens Professional Education, die Hintergründe.

Die „Digitalisierungs-Academy“ stellt deutschlandweit an 18 regionalen Trainingscentern ein umfassendes Qualifizierungsportfolio zu neuen Tätigkeitsfeldern in Digitalisierung und Nachhaltigkeit bereit. Damit sollen die Kompetenzprofile der Mitarbeiter auf die Anforderungen des digitalen Wandels im Arbeitsumfeld geschärft werden. In den vergangen zwei Geschäftsjahren – seit Bestehen der SiTecSkills Academy – wurden in über 550 Qualifizierungen knapp 17.500 Mitarbeitende geschult, damit über 700.000 Lernstunden generieren und die Belegschaft für ihre sich verändernden Jobprofile befähigt. „Als zertifizierter Partner bieten wir neben zielgruppenspezifischen Lernlösungen mit Fokus auf technische Qualifizierungsprogramme auch professionelle Beratung für unser eigenes Geschäft sowie für externe Geschäftspartner an“, ergänzt Thomas Leubner.

*Zur besseren Lesbarkeit wurde in diesem Artikel das generische Maskulinum verwendet. Die hier verwendeten Personenbezeichnungen beziehen sich – sofern nicht anders kenntlich gemacht – auf alle Geschlechter.

Kontakt

Stefan Zeidler

Weiterführende Links

SiTecSkills Academy
SiemensBlog „Von der Großküche in den Sondermaschinenbau“ – die Geschichte von Bianca Breit
SiemensBlog Artikel „Beruflicher Neuanfang“ – die Geschichte von René Große
SiemensBlog Artikel „Wer rastet, der rostet“ – die Geschichte von Ersin Özcan

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